结论：公司以“过年提前回家请假不批，要请假就自己离职”的做法是不合法的。

分析如下：

1. 关于请假制度：

   • 根据一般的劳动法律法规，员工有权享受法定的节假日休息，同时，对于非法定节假日的请假，公司通常会根据自身的规章制度来处理。但公司的规章制度必须合法、合理，并且需要告知员工，员工也有权了解并遵守。
   • 如果员工因特殊原因（如家庭紧急情况、个人健康问题等）需要提前回家过年，且这种需求是合理且紧急的，公司应当考虑员工的实际情况，给予适当的理解和支持。公司不能简单地以“不批请假就离职”来回应员工的合理请求。

2. 关于离职的合法性：

   • 离职是员工的权利，但必须是员工自愿的，且需要按照公司规定的程序进行。公司不能强迫员工离职，也不能以不批请假等条件来威胁员工离职。
   • 如果公司以不批请假为由，强迫或诱导员工离职，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

3. 员工的应对措施：

   • 如果员工遇到公司不批请假且以离职相威胁的情况，首先应当尝试与公司进行沟通，说明自己的实际情况和需求，争取公司的理解和支持。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的法律权益和公司的规章制度，合理行使自己的请假权利。
• 作为公司，应当制定合法、合理的规章制度，并尊重员工的合法权益，避免以不合法、不合理的方式处理员工的请假请求。
• 在遇到劳动纠纷时，双方应当保持冷静和理性，通过沟通、协商或法律途径来解决问题，避免矛盾升级和扩大化。

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