在误工打流水的情况下，若一个月没有休息，计算误工天数通常应按照实际出勤天数来计算，但具体还需结合实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 实际出勤天数原则：

   • 误工费是指因误工而减少的收入，其计算基础通常是受害人的实际出勤天数。如果一个月内没有休息，那么理论上误工天数就是该月的实际天数（如30天或31天），但需扣除法定节假日（如果这些节假日受害人本应休息但因工作原因未休息，且能证明因误工导致收入减少，则也应计入误工天数，不过这种情况较为特殊，一般节假日不计入误工天数，除非有特别约定或规定）。然而，在大多数情况下，我们更关注的是受害人因误工实际减少的工作天数，这通常与受害人的正常出勤情况相关联。若受害人本应休息但因工作未休息，且此部分工作有相应报酬，在计算误工费时，这部分因误工未获得的报酬也应被考虑进去，但直接以一个月所有天数计算误工天数并不准确，核心还是要看因误工实际少拿的工资对应的天数。不过，若从简化计算且能合理反映误工损失角度，在无其他特殊因素时，可先按实际出勤天数（即一个月未休息的天数）作为计算基础。
   • 计算公式示例（假设以月工资为计算基础，且一个月按30天算，实际出勤30天，因误工全部未出勤）：误工费 = 月工资 / 30天 * 实际误工天数（此处实际误工天数若一个月未休息且全部因误工未出勤则为30天，但需根据实际情况调整，比如若部分天数虽未休息但非因误工原因，则应扣除）。若更精确计算，需知道每日工资，误工费=每日工资×实际因误工少工作的天数。

2. 考虑劳动合同和公司规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对误工费的计算有特别规定。例如，有些公司可能规定误工费按照基本工资计算，而不包括奖金、津贴等；或者规定误工天数按照实际工作日计算，不包括周末和法定节假日。因此，在计算误工费时，需要仔细审查劳动合同和公司规章制度，以确定具体的计算方法。

3. 法律规定的参考：

   • 虽然具体的误工费计算方法可能因地区和行业而异，但一般来说，法律会保护受害人的合法权益，确保误工费的计算公平合理。如果因工作原因导致一个月没有休息，并且因此产生了误工费，那么受害人有权要求相应的赔偿。在计算时，可以参考当地的相关法律法规或司法解释，以确定误工费的计算标准和方法。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果一个月没有休息是由于加班或特殊工作安排导致的，并且这种安排是合法的，那么在计算误工费时可能需要考虑加班费或特殊工作津贴等因素。此外，如果受害人因误工导致了其他损失（如交通费、住宿费等），这些损失也可能需要一并计算在内。

建议：

• 在处理误工费问题时，建议首先收集相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度、误工证明等，以证明误工费的存在和计算依据。
• 如果与用人单位在误工费计算上存在争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果无法解决，可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的误工费。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。