关于上班工资按月计算天数及误工费的问题，首先明确结论：上班工资按月计算的天数通常依据实际出勤天数或月计薪天数（21.75天）来计算，而误工费的计算则与受害人的实际收入及误工时间相关，并非直接按月工资天数来计算。以下从不同角度详细分析：

一、上班工资按月计算的天数

1. 实际出勤天数：

   • 在很多情况下，员工的月工资是根据其实际出勤天数来计算的。例如，如果一个月有30天，员工实际出勤了25天，那么其工资可能会按照这25天来计算（当然，具体还需根据劳动合同或公司规章制度来确定）。

2. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是考虑了法定节假日和周末休息日后的平均值，用于计算日工资、小时工资等。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这一公式在计算加班费、病假工资等时经常使用。

二、误工费的计算

误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其计算并不直接依赖于月工资的天数，而是与受害人的实际收入及误工时间相关。

1. 有固定收入：

   • 如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。即，误工费 = 实际减少的收入 = 误工时间 × 日工资（或月工资 ÷ 月实际工作天数，但更常用的是月工资 ÷ 21.75天来计算日工资）。

2. 无固定收入：

   • 如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 计算公式（以最近三年平均收入为例）：误工费 = 误工时间 × 最近三年平均日收入（或月收入 ÷ 21.75天）。

三、特殊情况说明

• 关于月工资天数的选择：在计算误工费时，如果受害人有固定收入，且其月工资的计算方式并非基于21.75天，而是基于实际出勤天数或其他方式，那么在实际操作中，可能会根据具体情况来调整日工资的计算方式。但无论如何，误工费的计算都应以受害人的实际损失为准。
• 关于误工时间的确定：误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

总结与建议：上班工资按月计算的天数通常依据实际出勤天数或月计薪天数（21.75天）来计算，而误工费的计算则与受害人的实际收入及误工时间相关。在处理具体案件时，应根据受害人的实际情况和相关法律法规来准确计算误工费。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。