关于“工资300一天误工费多少钱一天”的问题，结论是：误工费的计算并非简单等同于日工资，而是需要根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从几个方面详细分析：

1. 误工费的基本概念：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。它并非固定等于受害人的日工资，而是需要根据受害人的实际收入情况和误工时间来计算。

2. 误工费的计算方法：

   • 有固定收入：如果受害人有固定收入，误工费通常按照实际减少的收入计算。即，误工费 = 日工资 × 误工天数。但这里的“日工资”并非简单指劳动合同上的日工资，而是需要考虑到受害人的实际收入情况，包括奖金、津贴等。若日工资为300元，且能证明这是实际收入，则理论上误工费可按此标准计算，但还需结合误工天数。
   • 无固定收入：如果受害人没有固定收入，误工费则可能按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 特殊情况下的误工费计算：

   • 工伤情况：在工伤情况下，误工费（通常称为停工留薪期工资）的计算可能受到工伤保险条例的调整。一般来说，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果日工资为300元，且符合工伤认定条件，那么停工留薪期内的工资应按此标准支付。
   • 交通事故等侵权情况：在交通事故等侵权情况下，误工费的计算则更多依赖于受害人的实际收入情况和误工时间，以及相关法律法规的规定。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会根据受害人的收入证明、误工证明以及相关法律法规来综合判断误工费的数额。因此，即使日工资为300元，如果无法提供充分的误工证明或收入证明，误工费也可能无法得到全额支持。

建议：

• 如果您因他人侵权行为导致误工，并希望获得误工费赔偿，建议首先收集相关证据，如收入证明、误工证明等。
• 然后，根据您的具体情况（如有无固定收入、是否属于工伤等）选择合适的计算方法。
• 最后，如果与侵权方无法就误工费达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。

示例计算（假设有固定收入且日工资为300元，误工天数为10天）：

• 误工费 = 日工资 × 误工天数 = 300元/天 × 10天 = 3000元

但请注意，这只是一个简单的示例计算，实际误工费的数额可能因多种因素而有所不同。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。