结论前置：公司这种在试用期快满两个月时要求降薪的行为，通常是不合理的，且可能违反法律规定。
法律分析：
试用期期限与合同期限的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。您签订的是一年合同，试用期快满两个月，说明试用期即将结束，此时公司要求降薪，显然与试用期的设定目的不符。试用期是双方相互了解、选择的过程，试用期结束即意味着双方对彼此的条件基本满意，应按照原合同约定履行。
降薪的合法性：
- 降薪属于变更劳动合同内容的行为，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司若想降薪，必须与您协商一致，并签订书面变更协议。未经您同意，公司单方面降薪是违法的。
试用期工资标准：
- 即使是在试用期内，您的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期结束后，公司更应按照原合同约定的工资标准支付工资。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您不同意降薪的立场，并要求公司按照原合同约定履行。
- 收集证据：同时，您应收集好与公司的劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持降薪，且拒绝与您协商，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照原合同约定支付工资，并可能要求公司支付因违法降薪而给您造成的损失。
可能后果：
- 如果公司违法降薪，且您通过法律途径维权成功，公司可能需要支付您应得的工资差额、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注工资问题外，还应关注公司是否存在其他违法行为，如未缴纳社会保险、未支付加班费等，以便在维权时一并主张。
- 同时，建议您在未来的工作中，注意保留好与公司的沟通记录、工作证据等，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
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