孕妇不同意调岗并离职，是否可以要求赔偿，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及离职的具体原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
调岗的合法性和合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位。因此，未经孕妇同意，单位不得单方面调整其岗位。
- 如果单位基于生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱或惩罚性质、与劳动合同约定的岗位存在相关性等），那么单位可以根据安排变动岗位。但即便如此，单位仍应尽可能与孕妇进行协商，以达成共识。
离职原因与赔偿：
- 如果孕妇因不同意调岗而被单位违法解除劳动合同（如未经协商一致强行调岗并辞退），那么孕妇有权要求单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
- 如果孕妇因不同意调岗而主动离职，且调岗本身不违法也不合理（即单位没有违反劳动合同或相关法律法规），那么孕妇通常无法直接要求单位支付经济补偿。但在此情况下，如果孕妇能证明单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则可能有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 特殊情况：如果孕妇因调岗导致工作环境、工作条件等发生重大变化，且这些变化对其身体健康或胎儿发育产生不利影响，孕妇有权拒绝调岗并可能因此解除劳动合同。在此情况下，孕妇有权要求单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 孕妇在面对调岗要求时，应首先了解调岗的具体原因和细节，评估调岗是否合法合理。
- 如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以及时向单位提出异议，并保留相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等）以备维权之需。
- 如果与单位协商无果，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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