工伤后本人提出解除劳动合同，是否支持经济补偿金需分情况讨论：
一、劳动者主动提出解除劳动合同的一般情况
无经济补偿金：若工伤职工因个人原因（非用人单位过错）主动离职，除享受已认定的工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）外，用人单位无需额外支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常用于补偿劳动者因用人单位过错或合同终止而遭受的损失，而个人原因离职不属于这一范畴。
工伤待遇的享受：即使劳动者主动提出解除劳动合同，也不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在解除劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、劳动者主动提出解除劳动合同的特殊情况
用人单位存在过错：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工因此解除劳动关系的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算：在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、工伤等级与补偿的关系
五级至十级伤残：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，即使非基于用人单位过错，主动提出解除劳动关系时，也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金是对工伤导致就业能力受损的补偿，与经济补偿金性质不同，但都是工伤职工应享有的权益。
一级至四级伤残：对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，他们通常保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴和基本医疗保险待遇。在这种情况下，工伤职工一般不会主动提出解除劳动合同，因此也不涉及经济补偿金的问题。
四、建议与注意事项
保留证据：工伤职工在解除劳动合同时，应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：由于工伤赔偿和经济补偿金的问题涉及多个法律知识点，且具体情况可能因地区而异，因此建议工伤职工在解除劳动合同前咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善保障。
关注当地政策：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所不同，因此工伤职工在解除劳动合同时应关注当地政策，确保自己能够享受到应有的待遇。
总结：工伤后本人提出解除劳动合同是否支持经济补偿金，需根据具体情况综合判断。若用人单位存在过错导致工伤职工解除劳动关系，工伤职工有权要求支付经济补偿金；若工伤职工因个人原因主动离职且用人单位无过错，则通常无经济补偿金，但可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在处理此类问题时，建议工伤职工咨询专业律师或法律机构以获取准确指导。