核心结论：递交被迫离职通知后公司不回复，你可以从以下方面处理：
确认通知送达情况
- 首先，要确保你递交的被迫离职通知已经有效送达公司。可以通过多种方式来证明送达，比如使用书面形式递交时，让公司相关负责人员签收并保留签收凭证；如果是通过电子邮件发送，要保留好邮件发送记录，包括发送时间、收件人邮箱地址、邮件内容等，以证明公司确实已经收到该通知。
- 若公司拒不签收书面通知，你可以采用邮寄的方式，选择邮政EMS并备注文件名称，保留好邮寄凭证和签收记录。这样在后续可能出现的纠纷中，能证明你已经履行了通知义务。
与公司进一步沟通
- 在确认通知送达后，若公司仍不回复，你可以主动与公司进行沟通。可以选择面对面沟通，直接与公司的人力资源部门负责人或相关领导交流，了解公司不回复的原因以及对被迫离职一事的看法和处理意向。
- 如果面对面沟通不方便，也可以通过电话或邮件的方式与公司沟通。在沟通中，要保持冷静和理性，明确表达你的诉求和立场，同时记录好沟通的过程和内容，包括沟通时间、对方回应等，以备后续需要。
收集相关证据
- 为了维护自己的合法权益，你需要收集与被迫离职相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、公司存在违法违规行为的证据（如未按时支付工资、未缴纳社保、强迫加班等）、被迫离职通知的副本等。
- 证据的收集要全面、客观、真实，能够形成完整的证据链，以证明你被迫离职的事实和理由。例如，如果是因为公司未按时支付工资而被迫离职，要收集好工资条、银行流水等证明工资未按时发放的证据。
向劳动监察部门投诉
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查，并责令其改正。
- 在投诉时，要提交书面投诉材料，详细说明公司的情况、你被迫离职的原因以及你的诉求等，并附上相关证据。劳动监察部门会在收到投诉后进行调查处理，并及时将处理结果反馈给你。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁需要在规定的时效内提出，一般为自你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会在受理申请后进行审理，并作出裁决。
考虑提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来解决劳动争议，维护自己的合法权益。
- 在提起诉讼前，要准备好起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行立案等程序。诉讼过程可能会比较复杂和漫长，但法院的判决具有强制执行力，能够更有效地保障你的权益。