结论：同事之间对骂，公司是否会罚款，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，一般情况下，公司无权直接罚款，但可能依据内部规定采取其他管理措施。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止在工作场所进行辱骂、争吵等不文明行为。如果员工违反了这些规定，公司可能会依据内部规定采取相应的管理措施，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 但需要注意的是，公司规章制度中的罚款条款可能因违反法律法规而无效。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非该罚款行为有明确的法律依据或双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规并未明确规定员工之间对骂公司可以罚款。罚款通常属于行政处罚的范畴，而公司并非行政机关，无权行使行政处罚权。
   • 如果员工之间的对骂行为严重影响了工作秩序或公司形象，公司可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，与员工进行协商，要求员工改正行为或承担相应的责任。在极端情况下，如果员工的行为构成违法或犯罪，公司还可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，尊重同事，避免在工作场所进行辱骂、争吵等不文明行为。如果与同事发生矛盾或纠纷，应通过合理、合法的方式解决，如沟通、协商、调解等。
   • 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为准则和违规行为的处理方式。在处理员工之间的纠纷时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。如果需要对员工进行处罚，应确保处罚行为有明确的法律依据或双方在劳动合同中有明确约定，并遵循公平、公正、公开的原则。

总结与建议：同事之间对骂，公司一般无权直接罚款，但可能依据内部规定采取其他管理措施。为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工和公司都应遵守相关法律法规和规章制度，尊重彼此的权利和利益。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。