如果您在自行找单位实习期间发生了伤残，首先请不要惊慌，根据现行政策，您是有可能获得工伤保险保障的。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：
一、确认是否已参加工伤保险
了解政策：根据《关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险的办法》以及地方性的实施意见（如上海市的《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的实施意见》），实习学生是可以单项参加工伤保险的。这意味着，即使您与实习单位没有建立正式的劳动关系，也有可能享受到工伤保险的保障。
查询参保情况：您需要确认实习单位是否已经为您办理了工伤保险参保手续。这通常可以通过实习单位的人力资源部门或社保专员进行查询。
二、发生伤残后的处理流程
及时报告：一旦发生伤残事故，您应立即向实习单位报告，并尽可能保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
工伤认定：实习单位或您本人（或其家属）应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
劳动能力鉴定：如果伤残情况较为严重，可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
享受工伤保险待遇：一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，您就可以根据相关规定享受工伤保险待遇了。这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
三、特殊情况处理
实习地未实施实习生单项参加工伤保险政策：如果您实习的地点所在省份未实施实习生单项参加工伤保险政策，您可以尝试通过所在学校属地办理单项参加工伤保险。具体流程和所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或学校相关部门。
影响应届生身份问题：根据相关规定，按照单项参加工伤保险的实习学生，不影响其应届毕业生等身份认证。因此，您无需担心参加工伤保险会影响您的应届生身份。
四、建议与注意事项
加强安全意识：在实习期间，您应时刻注意个人安全，遵守实习单位的规章制度和操作规程，预防工伤事故的发生。
了解权益：在实习前，建议您与实习单位明确双方的权利和义务，特别是关于工伤保险的参保情况。如果实习单位未为您办理工伤保险，您可以要求其办理或向相关部门投诉。
保留证据：在实习期间，您应保留好与实习单位签订的协议、工资单、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
总之，如果您在自行找单位实习期间发生了伤残，不要慌张，按照上述流程和建议进行处理即可。同时，也建议您在实习前充分了解相关政策法规和实习单位的规章制度，以更好地维护自己的合法权益。