在实习期间如果残疾了，您的情况会涉及多个方面的处理和权益保障，以下是一些详细的建议和步骤：
一、工伤保险权益
工伤认定：
- 如果您在参保缴费期间因工作遭受事故伤害或者患职业病导致残疾，首先需要进行工伤认定。这通常由实习单位或您本人（或其家属）向当地的社会保险行政部门提出申请。
- 工伤认定将依据《工伤保险条例》及相关规定进行，以确定您的伤害是否属于工伤范畴。
劳动能力鉴定：
- 一旦工伤认定完成，接下来可能需要进行劳动能力鉴定。这是为了评估您的残疾程度对工作能力的影响，从而确定相应的工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
- 根据劳动能力鉴定的结果，您将有权享受工伤保险基金支付的相应待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 具体待遇标准将参照《工伤保险条例》及当地的相关规定执行。
二、实习协议与补偿
实习协议审查：
- 回顾您与实习单位签订的三方实习协议，查看其中是否有关于实习期间受伤或残疾的补偿条款。
- 如果协议中有相关规定，实习单位应按照协议约定进行补偿。
协商与法律途径：
- 如果工伤保险基金支付范围之外的相关待遇费用没有得到妥善解决，您可以与实习单位进行协商。
- 协商不成的，您可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
三、残疾人学生实习见习补贴
- 如果您是具有本市户籍、持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人学生，并且在毕业学年内实习或毕业一年内见习，您可能还有资格享受残疾人学生实习见习补贴。
- 补贴标准通常根据当地政策而定，可能包括用人单位和残疾人学生双方的补贴。
- 您需要在实习见习期满后的一定时间内（如60个工作日内），向户籍所在地的区残疾人就业服务机构申领实习见习补贴，并提交相关材料，如残疾人证、学生证或毕业证、实习见习协议等。
四、其他建议
及时沟通：
- 与实习单位保持及时沟通，了解您的权益和应享受的待遇。
- 如果遇到任何问题或困难，及时寻求帮助和支持。
保留证据：
- 保留所有与实习期间受伤或残疾相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等证据。
- 这些证据将在后续的协商或法律程序中起到关键作用。
寻求专业帮助：
- 如果您对工伤保险、实习协议或法律途径等方面有疑问或不确定，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理这类复杂情况时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。