跟员工闹矛盾被辞退是否有赔偿，这主要取决于公司辞退行为的合法性。以下从不同情况为你详细分析：

一、合法辞退无赔偿的情况

如果公司的规章制度明确规定，员工在工作期间不得与上级或同事发生严重冲突，且在与员工闹矛盾的事件中，你的行为确实违反了这一规定，给公司造成了不良影响或损失，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，公司属于合法辞退，无需支付经济补偿金。

二、违法辞退需赔偿的情况

1. 无合理规章制度或未公示：

   • 如果公司没有明确的规章制度规定员工不得与同事或领导闹矛盾，或者该规章制度未经过民主程序制定并向员工公示，那么公司以此为由辞退你可能构成违法。

2. 闹矛盾行为未达到严重程度：

   • 即使公司有相关规定，但如果你的行为并未达到严重影响工作秩序、损害公司利益的程度，公司直接辞退你也可能被视为违法。

3. 证据不足：

   • 公司需要提供充分的证据证明你存在严重违纪行为。如果证据不足或无法证明你的违纪行为与公司的损失有直接因果关系，那么公司的辞退行为可能被认定为违法。

在违法辞退的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、建议措施

1. 了解公司规章制度：

   • 你应熟悉并遵守公司的规章制度，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 在与领导或同事发生冲突后，你应尽可能保留相关证据，如聊天记录、证人证言等，以备不时之需。

3. 与公司协商沟通：

   • 如果认为公司的辞退行为不合理，你可以尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。