结论：在此类因工资被扣问题引发争吵后坠楼死亡的事件中，要争取相关权益（可能涉及赔偿等，若符合条件也可能涉及追讨被扣工资），可从以下方面着手。

1. 确定责任主体与因果关系
   • 首先需要明确坠楼死亡与和领导争吵之间是否存在法律上的因果关系。如果争吵行为本身存在明显过错，例如领导存在恶意辱骂、威胁等严重不当行为，对死者心理造成极大刺激，进而导致其坠楼，那么领导或单位可能需承担一定责任。这需要通过收集现场证据，如监控录像，查看争吵过程中领导的具体言行；寻找目击证人，了解争吵的具体情况以及死者在争吵后的情绪状态等，来证明这种因果关系的存在。
   • 若争吵行为属于正常的工作交流范畴，没有明显的过错行为，坠楼主要是死者自身原因导致，如自身心理问题、意外失足等，那么领导和单位承担责任的可能性就相对较小。但即便如此，如果单位存在其他违法行为，如无故扣工资，仍可就工资问题单独主张权利。
2. 主张工资权益
   • 收集工资被扣证据：要追讨被扣工资，需要收集能证明单位扣工资的证据。这包括工资条，查看工资条上是否有明确的扣款项目及金额；银行工资流水，显示实际到账工资与应发工资的差额；单位关于扣工资的通知、文件等书面材料；与领导或单位人事部门沟通扣工资事宜的聊天记录、录音等。
   • 与单位协商：在收集好证据后，可以先尝试与单位进行协商，要求单位说明扣工资的合法依据。如果单位无法提供合法合理的理由，如违反了劳动合同约定、未按照法定程序扣工资等，那么单位应返还被扣工资。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求单位返还被扣工资的请求，并提交收集好的相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要围绕工资被扣的事实和单位违法扣工资的依据进行举证和辩论。
3. 主张死亡相关赔偿（若符合条件）
   • 确定赔偿项目和标准：如果经认定领导或单位需对坠楼死亡承担一定责任，那么可以主张的赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。赔偿标准会根据当地的经济发展水平、死者的年龄、收入情况等因素确定。例如，死亡赔偿金一般按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 协商赔偿：在确定责任和赔偿标准后，可以与单位或相关责任人进行协商赔偿事宜。协商过程中，要明确各项赔偿项目的金额和支付方式、时间等。
   • 提起民事诉讼：若协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位或相关责任人承担赔偿责任。在诉讼中，需要提供充分的证据证明责任的存在和赔偿的合理性，如前面提到的证明因果关系的证据，以及关于赔偿项目计算依据的证据等。

在整个过程中，要注意保留好各种证据，并且遵循法律程序进行操作。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，可以直接向我咨询。