核心结论：此类事件涉及复杂的法律责任认定问题，需结合现场证据、各方行为及主观状态综合判断，可能涉及刑事责任、民事赔偿责任或无责情形。以下分情况具体说明：

1. 若公司方存在过错，可能承担民事赔偿甚至刑事责任

• 过错情形：若公司员工在争吵中存在推搡、拉扯、故意激化矛盾等行为，或公司场所存在安全隐患（如护栏损坏、未设置警示标志），且该过错与死者坠楼存在因果关系，公司可能需承担民事侵权赔偿责任（《民法典》第1165条）。
• 刑事风险：若公司方行为构成过失致人死亡罪（如明知死者情绪激动仍刺激其导致坠楼），可能面临刑事追责（《刑法》第233条）。但需严格证明行为与死亡的直接因果关系。

2. 若要账人自身存在重大过错，公司可能免责或减轻责任

• 自杀或意外情形：若死者系主动跳楼或因自身疾病、醉酒等导致失控坠楼，且公司无过错行为，公司通常无需承担责任。但需通过现场监控、证人证言等证据排除公司过错。
• 混合过错：若死者自身存在过错（如争吵中主动冲向危险区域），公司仅对自身过错部分承担责任（《民法典》第1173条）。

3. 关键证据与程序建议

• 立即报警并保护现场：由公安机关调查死亡原因（自杀、他杀或意外）、争吵过程及公司场所安全状况。
• 调取监控与证人证言：证明争吵细节、死者行为及公司方是否实施侵权行为。
• 尸检与因果关系鉴定：确定死亡直接原因（如高空坠落是否因外力作用）。
• 协商或诉讼：若公司需赔偿，双方可协商；协商不成，死者家属可起诉要求赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等（《民法典》第1179条）。

4. 公司应急处理建议

• 配合调查：如实向公安机关说明情况，避免隐瞒或伪造证据。
• 内部整改：检查场所安全，对员工进行合规培训，避免类似事件。
• 法律咨询：在责任未明确前，勿擅自与家属达成赔偿协议，建议通过法律程序界定责任。

提示：此类案件需结合具体证据分析，建议家属或公司方尽快委托律师介入，通过法律程序维护权益。若有进一步细节（如争吵内容、现场环境等），可向我补充说明，我会为您详细分析。