离职三个月后是否还会去原单位进行政审，这主要取决于政审的类型、目的、离职时间以及政审工作的实际要求和安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 政审类型与目的：

   • 如果政审涉及的是公务员招录、事业单位关键岗位，或金融、国防等敏感行业，由于这些岗位对人员的忠诚度和可靠性要求较高，政审部门可能会更严格地审查候选人的过往经历，包括去原单位了解工作表现、职业操守等信息。
   • 对于一般性的政审，如某些普通岗位的入职审查，可能只需要个人提供相关的证明材料，如工作证明、离职证明等，而不需要去原单位进行实地政审。

2. 离职时间的影响：

   • 离职三个月，这个时间长度相对较短。如果政审要求较为严格，特别是当政审部门认为原单位的工作经历对考察有重要影响时，他们很可能会选择去原单位进行实地调查，以获取更准确的信息。
   • 然而，如果政审要求相对宽松，或者政审部门认为有其他可靠途径可以获取所需信息，那么他们可能会决定不前往原单位审查。

3. 其他因素：

   • 如果原单位保存有政审所需的重要材料，如个人档案、奖惩记录等，政审人员可能会前往原单位查阅这些资料。
   • 当政审过程中发现与原工作相关的问题或纠纷，需要原单位协助调查时，政审人员也会前往原单位进行核实。
   • 政审工作的具体要求和安排也会影响是否去原单位审查。例如，如果政审时间紧迫且有其他可靠途径获取信息，或者原单位已经不存在、原工作经历对考察影响不大等特殊情形，政审部门可能会决定不前往原单位审查。

建议与总结：

• 对于需要政审的工作或事项，建议你提前了解相关规定和要求，做好相应的准备。特别是如果你离职时间较短，或者原单位的工作经历对考察有重要影响，那么你应该保持与原单位的良好沟通，确保在需要时能够顺利获取相关信息和材料。
• 同时，你也可以主动向政审部门提供相关的证明材料，如工作证明、离职证明、奖惩记录等，以展示你的工作经历和表现，减少政审部门去原单位调查的必要性。

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