离职半年后，原单位是否还会进行政审，这主要取决于政审的目的和原单位的具体要求，一般情况下，离职后原单位不会主动进行政审，但在特定情况下可能会涉及。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政审的常规情况：

   • 政审通常是在员工入职、晋升或参与特定项目时，由原单位或相关机构进行的一项审查，旨在了解员工的政治背景、道德品质、工作表现等方面的情况。
   • 在员工离职后，原单位一般不再对其进行政审，因为员工已经不再是原单位的成员，原单位没有义务或责任对其进行持续的审查。

2. 特定情况下的政审：

   • 涉及国家安全或敏感岗位：如果员工之前从事的是涉及国家安全或敏感岗位的工作，离职后可能因工作需要或相关法规要求，仍需接受一定形式的政审或背景调查。但这种情况通常较为特殊，且会明确告知员工。
   • 原单位内部规定：某些原单位可能出于内部管理或风险控制的考虑，对离职员工设定一定的政审或背景调查期限。然而，这种情况并不普遍，且通常会在员工离职时明确告知。
   • 新单位要求：如果员工离职后进入新的单位，且新单位要求提供原单位的政审材料或背景调查报告，那么员工可能需要联系原单位协助提供。但这并不属于原单位主动进行的政审。

3. 法律建议：

   • 如果您对原单位是否会进行政审存在疑虑，建议直接联系原单位的人事部门或相关负责人进行咨询，以获取最准确的信息。
   • 如果您因离职后涉及政审问题而面临法律困扰或纠纷，如原单位无故拒绝提供政审材料或侵犯您的隐私权等，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护您的合法权益。

总结来说，离职半年后原单位是否还会进行政审，并没有一个固定的答案。它取决于政审的目的、原单位的具体要求以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，离职后原单位不会主动进行政审。但如果您面临特定情况或存在疑虑，建议直接联系原单位或咨询专业律师以获取更详细和准确的信息。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。