结论前置：无辜被说旷工扣300工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 步骤：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己并未旷工，并要求公司出示相关的考勤记录或旷工证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果公司无法提供充分的证据证明你旷工，那么其扣减工资的行为可能构成违法。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关的证据材料，如工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以处理。
   • 建议：在投诉前，尽量收集并整理好相关证据，以便劳动监察部门能够更快速、更准确地处理你的投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 如果公司扣减工资的行为给你造成了经济损失或精神损害，你还可以在劳动仲裁或诉讼中要求公司进行相应的赔偿。

后续行动建议：

• 首先尝试与公司协商解决，如果无法达成一致，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，依法维护自己的合法权益。

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