教师请病假时，学校一般不应扣除因别人代课而产生的费用来计算工资，但具体还需依据学校规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
病假工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区而异。
- 病假工资的支付是基于职工因病不能工作的实际情况，与是否有人代课无直接关系。
代课费用性质：
- 代课费用是学校为了维持正常教学秩序，在教师病假期间聘请其他教师代课所产生的费用。这笔费用应由学校承担，作为学校运营成本的一部分，而不应转嫁到病假教师身上。
二、学校规章制度与劳动合同角度
学校规章制度：
- 学校可能制定了关于病假、代课以及工资支付的具体规章制度。如果规章制度中明确规定病假期间不扣除代课费用，那么学校应遵守这一规定。
- 如果规章制度中存在模糊或不明确的地方，或者与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
劳动合同：
- 教师与学校签订的劳动合同中可能包含关于病假、工资支付以及代课安排的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么应依据法律法规和学校规章制度来处理。
三、实际操作与建议
核实学校规章制度与劳动合同：
- 教师首先应核实自己所在学校的规章制度以及与学校签订的劳动合同中关于病假、工资支付以及代课安排的具体条款。
与学校沟通协商：
- 如果教师认为学校在病假工资支付方面存在不当行为，可以与学校进行沟通协商，要求学校按照法律法规和规章制度支付病假工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，教师可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某教师因病请假一个月，学校聘请了其他教师代课并支付了代课费用。在计算该教师的病假工资时，学校不应扣除代课费用，而是应按照法律法规和规章制度的规定支付病假工资。如果学校试图扣除代课费用来计算工资，那么该教师的权益就受到了侵害，可以通过上述途径来维护自己的权益。
总结与建议：教师请病假时，学校一般不应扣除因别人代课而产生的费用来计算工资。如果遇到此类问题，教师应首先核实学校规章制度与劳动合同中的相关条款，并与学校进行沟通协商。如果无法解决问题，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。