结论：离职后几个月工资没有拿到，这是不合法的行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从多个角度为您详细分析的情况和建议：

一、公司可能拖欠工资的原因

1. 公司流程延迟：

   • 某些公司可能有固定的工资发放周期，若离职时间接近工资发放日，可能会因流程原因延迟至下一个发放周期。
   • 财务审批流程繁琐，导致工资发放滞后。

2. 信息沟通不畅：

   • 离职时未明确工资结算时间和方式，或联系方式变更后未及时通知公司。
   • 公司内部信息传递失误，导致财务部门未及时处理工资发放事宜。

3. 公司资金问题：

   • 公司经营困难或资金链紧张，暂时无法按时支付工资。

4. 法律合规风险：

   • 极少数情况下，公司可能故意拖欠工资以规避成本，这属于违法行为。

二、解决步骤与建议

1. 与公司主动沟通：

   • 联系直属上级或HR：通过电话、邮件或面对面沟通，明确工资发放进度和预计到账时间。要求公司提供书面说明（如邮件回复），作为后续维权的证据。
   • 确认个人信息准确性：核对银行账户、身份证号等关键信息是否更新，避免因信息错误导致转账失败。

2. 保留关键证据：

   • 劳动合同与离职证明：确保持有加盖公章的劳动合同、离职协议或解除劳动关系证明。
   • 考勤记录与工资条：保存工作期间的考勤数据、加班记录及历史工资条，用于核对应发工资金额。
   • 沟通记录：留存与公司协商的聊天记录、通话录音或邮件往来，作为维权依据。

3. 采取法律手段维权：

   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料。需提供身份证、劳动合同、离职证明等证据，一般处理周期为60个工作日。
   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及经济补偿金（按应付金额的50%-100%计算）。仲裁时效为离职后一年内，需准备完整的证据链。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在15日内向法院起诉，通过司法途径追讨欠薪。

三、法律依据

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《劳动合同法》第三十条、第八十五条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

四、注意事项

1. 优先协商解决：法律途径耗时较长，建议优先通过沟通解决问题，避免影响个人职业发展。
2. 警惕公司套路：若公司以“财务走账”“领导签字”等理由拖延，可明确要求具体期限并保留证据。
3. 及时行动：拖欠工资超过一个支付周期（通常为一个月）即构成违法，建议尽快采取行动。

最后，如果您在离职后几个月仍未拿到工资，不要犹豫，立即按照上述步骤采取行动。作为何登启律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。