结论：在您酒店工作9年且离退休还有不到三年的情况下，若您本人无过错，对于退休的相关事宜，主要涉及到的是退休金的领取以及可能存在的与酒店的劳动关系处理问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、退休金领取
社保缴纳情况：
- 您需要确认自己在酒店工作期间，酒店是否为您按时足额缴纳了社会保险，特别是养老保险。这是领取退休金的基础。
- 如果酒店未缴纳或未足额缴纳，您有权要求酒店补缴，并可能因此获得一定的补偿。
退休金计算：
- 退休金的计算通常基于您的缴费年限、缴费基数以及当地的退休金计算标准。
- 公式示例（具体以当地政策为准）：退休金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。其中，基础养老金与缴费年限和缴费基数相关，个人账户养老金则与您个人账户内的累计金额相关。
- 由于您已工作9年，且即将退休，您的缴费年限将直接影响退休金的数额。
退休手续办理：
- 在达到退休年龄前，您需要向酒店或当地社保部门了解退休手续的具体办理流程。
- 通常包括提交退休申请、提供相关证件和资料、进行退休金核算等步骤。
二、与酒店的劳动关系处理
劳动合同终止：
- 在您达到退休年龄时，您与酒店的劳动合同将自然终止。
- 酒店无需因此向您支付经济补偿金，但应为您办理退休手续并协助您领取退休金。
无过错情况下的权益保障：
- 既然您本人无过错，酒店不应因您的退休而对您进行任何不公平的待遇或处罚。
- 如果酒店存在违法行为，如未支付应得的工资、奖金或福利，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
可能的离职补偿（如适用）：
- 在某些特殊情况下，如酒店因经营原因需要裁员，且您符合被裁员的条件，酒店可能需要向您支付经济补偿金。
- 但这种情况与您的退休无直接关系，且通常发生在您未达到退休年龄时。
三、建议与行动
提前了解政策：
- 建议您提前向当地社保部门或酒店人事部门了解退休政策和手续办理流程。
保留相关证据：
- 保留好与酒店签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 与酒店保持良好沟通，确保退休手续的顺利办理和退休金的按时领取。
寻求法律帮助：
- 如果在处理退休事宜过程中遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，退休是人生中的一个重要阶段，希望您能够顺利办理退休手续，享受美好的退休生活。如果您在退休过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。