车间领导给自己的老婆虚报工时是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
从劳动法的角度：
- 劳动法规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，并遵守用人单位的规章制度。虚报工时，实际上是对劳动成果的虚假陈述，违反了诚实信用原则，也损害了用人单位的合法权益。
- 如果车间领导利用职权，为其老婆虚报工时，导致用人单位支付了不应支付的工资或奖金，那么这种行为就构成了对用人单位财产的侵占，可能涉嫌职务侵占等违法行为。
从公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定关于工时记录、工资发放等方面的规章制度。这些规章制度通常要求员工如实记录工时，不得虚报、瞒报。
- 车间领导作为管理者，更应当遵守公司的规章制度，以身作则。如果其违反规定，为其老婆虚报工时，那么这种行为就违反了公司的规章制度，公司有权对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
从反腐败和反不正当竞争的角度：
- 虚报工时还可能涉及到反腐败和反不正当竞争的问题。如果车间领导通过虚报工时，为其老婆谋取不正当利益，如获得更高的工资、奖金或晋升机会等，那么这种行为就可能构成腐败或不正当竞争。
- 在一些情况下，这种行为还可能触犯刑法，如构成贪污罪、受贿罪等（当然，这需要具体看虚报工时的性质、金额以及造成的后果等因素）。
法律建议：
- 如果你发现车间领导有为其老婆虚报工时的行为，你可以先向公司的人力资源部门或监察部门反映情况，要求公司进行调查处理。
- 如果公司未能及时处理或处理不当，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益和公司的正常秩序。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工时记录、工资单、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 对于车间领导来说，如果其虚报工时的行为被查实，可能会面临公司的纪律处分，甚至可能触犯法律，承担刑事责任。
- 对于其老婆来说，如果其明知或应知工时是虚报的，而仍然接受因此获得的利益，那么她也可能需要承担相应的法律责任。
总之，车间领导给自己的老婆虚报工时是违法的，不仅违反了劳动法、公司规章制度，还可能涉及反腐败和反不正当竞争的问题。如果你发现此类行为，建议及时向公司或相关部门反映情况。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。