结论：同事借调至别的单位后，是否需要参加该单位的一日捐活动，主要取决于一日捐的性质、借调协议中的约定以及借调单位的相关规定，以下分情况详细说明。
情况一：一日捐为自愿性质
如果一日捐活动是自愿性质的，那么无论同事是否被借调，都有权自主决定是否参加。借调至别的单位后，这一权利依然不受影响。同事可以根据自己的意愿和经济状况，选择是否参与捐款。
情况二：一日捐为借调单位组织的、与工作相关的活动
借调协议中有明确约定：
- 如果借调协议中明确规定了借调期间员工需要参加借调单位组织的各类活动，包括一日捐等，那么同事应当遵守协议约定，参加捐款活动。
- 反之，如果协议中没有此类约定，同事则没有必须参加的义务。
借调单位有明确规定：
- 即使借调协议中没有明确约定，但如果借调单位有明确规定，要求所有员工（包括借调员工）参加一日捐活动，那么同事在借调期间可能需要遵守这一规定。
- 然而，这种规定应当合理且合法，不得侵犯员工的合法权益。如果同事认为规定不合理或违法，可以向相关部门反映或寻求法律援助。
情况三：一日捐与工作无直接关联，且借调协议和单位规定均未提及
- 在这种情况下，同事参加一日捐活动更多是基于个人意愿和道德考量，而非法律义务。同事可以根据自己的情况，选择是否参与捐款。
法律建议：
- 仔细阅读借调协议：同事在借调前应仔细阅读借调协议，了解其中关于参加各类活动的约定，以便明确自己的权利和义务。
- 与借调单位沟通：如果同事对一日捐活动有疑问或不愿参加，可以与借调单位进行沟通，说明自己的情况和想法，寻求合理的解决方案。
- 保护自身权益：无论何种情况，同事都应保护自己的合法权益，不得被迫参加违法或不合理的一日捐活动。如果遇到此类情况，可以向相关部门反映或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果同事违反借调协议或借调单位的规定，不参加一日捐活动，可能会面临一定的纪律处分或影响与借调单位的关系。但这种处分应当合理且合法，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果同事因参加一日捐活动而遭受经济损失或精神损害，且该活动存在违法或不合理之处，同事有权依法维护自己的权益。
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