结论：催收打电话到单位骚扰，并不必然导致你需要辞职。是否辞职应基于你个人的职业规划、工作环境以及公司对此事的处理态度等多方面因素综合考虑。不过，催收方的行为可能违法，你有权采取措施维护自身权益；同时，若公司因此辞退你，公司的行为可能缺乏法律依据且程序违法，你同样可以维权。
详细分析：
催收方行为的合法性及责任：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关法律法规，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司，这侵犯了你的隐私权。
- 如果催收方的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向相关部门投诉或向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。
公司辞退行为的合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
是否辞职的考虑因素：
- 个人职业规划：如果你认为当前的工作环境、职业发展前景等符合你的期望，那么因催收电话而辞职可能并不是明智的选择。
- 工作环境：如果催收电话频繁且严重干扰了你的工作，且公司未能采取有效措施解决，你可以考虑与公司沟通，寻求改善工作环境或调整工作岗位。
- 公司处理态度：如果公司对此事持积极态度，愿意协助你解决问题，那么辞职可能并不是必要的。相反，如果公司对此事漠不关心或甚至因此辞退你，你可以考虑维权。
维权措施与建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，要求公司采取措施保护你的隐私和工作环境。
- 收集与保留证据：保留所有与催收电话和公司处理相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条等。
- 申请劳动仲裁：如果公司因此辞退你，且辞退行为缺乏法律依据和程序合法性，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定、恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。
- 追究催收方责任：同时，你也可以考虑与催收方进行协商或依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。
总结与建议：
催收打电话到单位骚扰并不构成你辞职的必然理由。在面对这种情况时，你应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果公司因此辞退你，且辞退行为缺乏法律依据和程序合法性，你有权申请劳动仲裁并追究公司的法律责任。同时，你也可以考虑追究催收方的责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。