结论：离职后催收人员一直给公司打骚扰电话，是否需要负责任，这主要取决于催收人员的行为是否构成侵权或违法，以及您是否与此行为有关联。以下从不同角度进行分析：

一、催收人员行为是否构成侵权或违法

1. 侵权角度：

   • 如果催收人员频繁、恶意地给公司打电话，干扰了公司的正常办公秩序，或者泄露了您的个人信息（如离职原因、联系方式等），这可能构成对公司的侵权行为，公司有权要求催收人员停止侵害、赔偿损失。
   • 同时，如果催收人员的行为也对您造成了精神损害（如骚扰、恐吓等），您也有权要求催收人员承担侵权责任。

2. 违法角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果催收人员的行为符合这一规定，那么他们可能面临行政处罚。
   • 如果催收人员使用暴力、威胁手段催收债务，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等，将受到刑事处罚。

二、您是否与此行为有关联

1. 如果您与催收行为无关：

   • 如果您已经离职，且与催收行为没有直接关联（如您不是债务人，也没有为债务人提供担保等），那么催收人员的行为通常不会直接追究您的责任。
   • 但是，如果催收人员通过非法手段获取了您的个人信息，并利用这些信息进行骚扰，您有权要求催收人员停止侵害，并可以向公安机关报案。

2. 如果您与催收行为有关联：

   • 如果您是债务人，或者您为债务人提供了担保等，那么催收人员可能会通过合法或非法手段向您追讨债务。但是，即使如此，催收人员也不得采取非法手段进行催收，如骚扰、恐吓等。
   • 如果您认为催收人员的行为已经超出了合法范围，您可以向公安机关报案，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 收集证据：

   • 如果您认为催收人员的行为已经构成了侵权或违法，建议您收集相关证据，如通话记录、短信记录、录音等，以便在需要时提供给公安机关或法院。

2. 与公司沟通：

   • 您可以与公司沟通，说明情况，并请求公司协助处理此事。公司可以采取措施，如屏蔽骚扰电话、向公安机关报案等，以维护公司的正常办公秩序。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为自己的合法权益受到了侵害，且无法通过协商或沟通解决问题，建议您寻求法律帮助。您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

最后，离职后催收人员一直给公司打骚扰电话是否需要负责任，取决于催收人员的行为是否构成侵权或违法，以及您是否与此行为有关联。如果您认为自己的合法权益受到了侵害，建议您及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。