国企单位对在职人员进行背景调查时，一般情况下不会调出已封存的治安处罚记录，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：

一、已封存治安处罚记录的法律性质

根据相关法律法规，治安处罚记录在符合一定条件（如处罚执行完毕一定年限、无新的违法犯罪记录等）后，是可以被封存的。封存后的记录，在法律上视为未发生，即不对外公开，也不作为对个人评价的依据。这是为了保护个人的隐私权和名誉权，避免过去的错误对个人未来的生活和工作造成不必要的负面影响。

二、国企单位背景调查的权限与范围

国企单位在进行员工背景调查时，通常需要遵循一定的法律法规和程序。背景调查的内容一般包括个人的身份信息、学历信息、工作经历、信用记录等。对于治安处罚记录，除非该记录与员工的工作岗位直接相关，且国企单位有明确的法律依据和程序来获取这些信息，否则一般无权调取已封存的治安处罚记录。

三、可能调取已封存治安处罚记录的特殊情况

1. 特定岗位需求：如果员工的工作岗位涉及国家安全、公共安全等特殊领域，或者需要高度的诚信和道德品质，国企单位可能会根据相关法律法规和程序，申请调取员工的治安处罚记录，包括已封存的记录。但这种情况较为罕见，且需要严格的审批程序。
2. 员工自愿提供：如果员工自愿向国企单位提供其已封存的治安处罚记录，或者同意国企单位在特定情况下调取这些记录，那么国企单位可能会获取到这些信息。但这种情况完全取决于员工的个人意愿。
3. 法律诉讼或调查：在涉及法律诉讼或调查的情况下，如果国企单位作为当事人或相关方，可能需要根据法院或调查机关的要求，提供员工的治安处罚记录。但这种情况同样需要严格的法律程序和审批。

四、法律建议与风险提示

1. 保护个人隐私：作为员工，你有权保护自己的个人隐私和名誉权。如果国企单位未经你同意或无法律依据地调取你的已封存治安处罚记录，你可以依法维护自己的权益。
2. 了解岗位需求：在应聘或入职国企单位时，你可以主动了解该岗位是否对治安处罚记录有特殊要求。如果有，你可以提前做好准备，如提供相关的证明材料或解释说明。
3. 遵守法律法规：无论你的治安处罚记录是否被封存，你都应该遵守国家的法律法规和国企单位的规章制度。如果再次违法犯罪或违反单位规定，你的记录可能会被重新调取并作为处理的依据。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。