结论：关于别人盗用您的信息做工资可以要求赔偿工资总额的多少，这并没有一个固定的赔偿比例或数额，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和实际损失来确定赔偿金额。
分析说明：
盗用信息的法律性质：
- 盗用他人信息做工资，首先涉及的是侵犯个人隐私权和身份权的问题。这种行为可能构成违法行为，如侵犯公民个人信息罪（如果情节严重）或一般的侵权行为。
- 从劳动法的角度来看，如果盗用者利用您的信息虚构劳动关系，还可能涉及虚假劳动关系的认定和处理。
赔偿金额的确定：
- 实际损失：赔偿金额通常首先考虑的是您的实际损失。这包括因盗用行为导致的直接经济损失（如您可能因此失去的合法工作机会、工资收入等）和间接经济损失（如因处理此事产生的交通费、律师费等）。
- 违法所得：如果盗用者通过盗用您的信息获得了工资收入，这部分违法所得也可能成为赔偿的依据。您有权要求盗用者返还这部分收入。
- 惩罚性赔偿：在某些情况下，如果盗用行为特别恶劣或造成了严重后果，法院还可能根据具体情况判决盗用者支付惩罚性赔偿。但这不是常规做法，需要具体案件具体分析。
法律程序：
- 要获得赔偿，您通常需要先通过法律途径确认盗用行为的违法性，并证明您的实际损失和盗用者的违法所得。
- 这可能涉及报警、提起民事诉讼或劳动仲裁等法律程序。在这些程序中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有可能的证据来证明盗用行为的存在和您的实际损失。这可能包括工资单、银行流水、工作合同、报警记录等。
- 咨询律师：由于这种情况涉及复杂的法律问题，我建议您咨询一位专业的劳动法律师。律师可以帮助您评估案件的可行性，提供法律建议，并代表您进行法律程序。
- 采取法律行动：在律师的指导下，您可以考虑采取报警、提起民事诉讼或劳动仲裁等法律行动来维护自己的权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了关注赔偿金额外，还应关注如何防止类似事件再次发生。例如，您可以加强个人信息保护意识，定期查看自己的信用报告和银行账户等。
- 如果盗用行为涉及多个受害者或跨地区作案，您还可以考虑与其他受害者联合起来共同维权，或者向相关部门举报以促使更广泛的调查和处理。