结论：劳务派遣员工在重病不能上班的情况下，在规定的医疗期内是有权领取病假工资或疾病救济费的，具体支付标准和方式需参照当地劳动法规和企业政策执行。

详细分析：

1. 医疗期内的工资待遇：

   • 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，无论是正式员工还是劳务派遣员工，因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，都会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，被给予一定期限的医疗期。这个医疗期长度通常在三个月到二十四个月之间，具体依据工作年限的不同而有所差异。
   • 在医疗期内，企业（对于劳务派遣员工而言，即劳务派遣单位）应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。部分地区可能有更具体的支付比例规定，因此劳务派遣员工应查阅当地劳动法规或咨询相关部门以了解准确信息。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，劳务派遣员工能够恢复并从事原工作，劳务派遣单位应当安排其回原岗位工作，并按照正常工资标准支付劳动报酬。
   • 若医疗期满后，劳务派遣员工既不能从事原工作，也不能胜任劳务派遣单位另行安排的工作，则劳务派遣单位有权解除劳动合同。但在解除前，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为补偿。同时，劳务派遣单位还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

3. 特殊疾病的处理：

   • 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的劳务派遣员工，如果在24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长的医疗期内，劳务派遣员工同样享有相应的工资待遇。

4. 注意事项与建议：

   • 劳务派遣员工在病假期间应主动查阅当地的劳动法规或咨询相关部门，以了解更准确的信息和操作流程，确保自己的权益得到妥善保障。
   • 同时，保持与劳务派遣单位的良好沟通也是至关重要的。及时了解相关政策和手续，确保在医疗期内和医疗期满后的权益不受损害。

举例说明： 假设某劳务派遣员工因重病需要停止工作接受医疗，其实际参加工作年限为5年，在本单位工作年限为2年。根据当地劳动法规，该员工可能享有6个月的医疗期。在医疗期内，该员工每月应领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果医疗期满后该员工仍不能从事原工作，劳务派遣单位在解除劳动合同时需按照相关规定支付经济补偿金。

进一步建议： 如果您作为劳务派遣员工遇到此类情况，建议首先查阅当地的劳动法规或咨询相关部门以了解具体政策。同时，与劳务派遣单位保持密切沟通，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。