工会劳动竞赛并非必须由工会委托行政执行，其执行方式取决于工会与行政之间的协商以及具体竞赛的组织安排。以下是对这一问题的详细分析：
工会劳动竞赛的性质与目的：
- 工会劳动竞赛是工会组织的一项重要活动，旨在激发职工的工作热情，提高生产效率，促进企业发展。它通常围绕企业的生产经营目标，通过竞赛的形式，鼓励职工积极参与，展现技能，争取荣誉。
工会与行政的关系：
- 工会作为职工利益的代表者和维护者，与企业行政之间是平等协商的关系。在组织劳动竞赛时，工会可以独立组织，也可以与行政协商合作，共同组织。这取决于工会的组织能力、资源状况以及行政的支持程度。
工会劳动竞赛的执行方式：
- 独立执行：如果工会具备足够的组织能力和资源，可以独立组织劳动竞赛，包括制定竞赛规则、组织报名、安排比赛、评选奖励等。
- 委托行政执行：在某些情况下，工会可能由于资源有限或出于其他考虑，选择委托行政来执行劳动竞赛。这通常需要工会与行政之间签订委托协议，明确双方的权利和义务，确保竞赛的顺利进行。
- 合作执行：工会与行政也可以选择合作执行劳动竞赛，共同制定竞赛方案，分工协作，共同推动竞赛的开展。
法律与政策依据：
- 虽然具体的法律条文可能并未直接规定工会劳动竞赛必须由谁执行，但根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会有权独立开展活动，也有权与企业行政进行平等协商，共同开展活动。因此，工会劳动竞赛的执行方式应基于双方的协商和合作。
实际操作建议：
- 在实际操作中，工会应根据自身情况和企业环境，灵活选择劳动竞赛的执行方式。如果工会具备足够的组织能力和资源，且希望保持竞赛的独立性和公正性，可以选择独立执行；如果工会资源有限或希望借助行政的力量来推动竞赛的开展，可以选择委托行政执行或合作执行。
- 无论选择哪种执行方式，工会都应确保竞赛的公平、公正、公开，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情，促进企业的和谐发展。
总结来说，工会劳动竞赛的执行方式并非固定不变，而是应根据工会与行政之间的协商以及具体竞赛的组织安排来确定。如果你在组织或参与工会劳动竞赛过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。