结论：拖欠提成是可以申请劳动仲裁的，前提是提成的支付与劳动关系直接相关，且在劳动合同或相关协议中有明确约定。

一、提成的性质与劳动报酬

提成，作为劳动者劳动报酬的一部分，通常是根据劳动者的销售业绩、工作业绩或其他与劳动直接相关的因素来计算的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照合同约定支付劳动者的劳动报酬，这自然包括了合同约定的提成部分。因此，如果用人单位未按照约定支付提成，就构成了劳动争议，劳动者有权依法申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：申请人与被申请人之间必须存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提。你需要提供劳动合同、工作证、工资条等证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系。

2. 有明确的被申请人：即明确拖欠提成的公司或用人单位。你需要提供用人单位的准确名称、地址等信息，以便劳动仲裁委员会能够准确送达相关法律文书。

3. 有具体的仲裁请求和事实理由：你需要明确提出要求支付拖欠提成的具体金额，并提供相关证据支持你的主张。例如，你可以提供销售业绩数据、提成计算依据、与提成相关的沟通记录等证据。

4. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：拖欠提成属于因劳动报酬发生的争议，符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备相关材料：包括劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同或相关协议、提成计算依据、与提成相关的沟通记录、工资条等能证明提成未按规定发放的材料。

2. 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人数提交副本。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此要及时申请。

3. 等待立案与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后会进行立案审查，并在规定时间内安排开庭审理。你需要按时参加庭审，并如实陈述自己的诉求和理由。

4. 接收裁决：劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。该裁决对双方当事人均具有法律约束力。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

四、特殊情况处理

在某些特殊情况下，提成的支付可能涉及复杂的商业安排或合同约定。例如，提成可能涉及多个销售环节、多个部门或多个合作方的利益分配等。此时，你可能需要咨询专业律师（在这里就是我啦）以获取更准确的法律建议，确保你的权益得到充分保障。

五、建议与提醒

• 在申请劳动仲裁前，尽可能收集并保留好所有与提成相关的证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 了解用人单位的经营状况和财务状况等信息，以便更好地评估仲裁的风险和可行性。
• 如果对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，拖欠提成是可以申请劳动仲裁的。在申请过程中，你需要做好充分的证据准备，并按照规定的流程进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。