结论前置：兼职工作签劳动合同通常不会直接影响省考岗位，但具体是否产生影响需视劳动合同内容、兼职性质及省考岗位的具体要求而定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的基本性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。兼职工作签订的劳动合同，同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 劳动合同本身并不直接决定或限制劳动者的其他职业选择或考试资格，除非劳动合同中有特别约定。

2. 兼职工作的性质：

   • 兼职工作通常指的是在主要职业之外，利用业余时间从事的另一份工作。这种工作性质往往较为灵活，不影响劳动者的主要职业或学习。
   • 如果兼职工作并未占用大量时间，且不影响劳动者履行省考岗位的相关职责或准备考试，那么兼职工作签劳动合同通常不会对省考岗位产生直接影响。

3. 省考岗位的具体要求：

   • 省考岗位通常会有明确的报考条件和职位要求，包括学历、专业、工作经验等。这些要求主要关注劳动者的基本素质和岗位匹配度。
   • 除非省考岗位明确要求报考者不得从事兼职工作或签订劳动合同，否则兼职工作签劳动合同通常不会成为报考的障碍。

4. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有关于劳动者不得从事其他职业或考试的特别约定，那么这份合同可能会对劳动者的省考岗位产生影响。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者在签订合同时明确知晓并同意。
   • 如果劳动者在不知情的情况下签订了含有此类特别约定的劳动合同，可以在发现后与用人单位协商修改或解除合同。

5. 法律建议：

   • 在签订兼职工作的劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于职业限制、违约责任等方面的内容。
   • 如果劳动者计划报考省考岗位，且担心兼职工作签劳动合同会产生影响，可以在签订合同前咨询用人单位或相关部门，了解合同是否会对报考产生限制。
   • 如果劳动合同中确实存在不利于报考省考岗位的条款，劳动者可以与用人单位协商修改合同或选择不签订该合同。

总结与进一步思考：兼职工作签劳动合同通常不会直接影响省考岗位，但劳动者仍需关注劳动合同的具体内容以及省考岗位的具体要求。在签订合同时，劳动者应保持谨慎态度，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。