兼职劳动合同本身通常不会影响应届毕业生的身份认定，但具体是否产生影响需结合劳动合同内容、实际工作情况及学校或相关政策规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从应届毕业生身份认定的一般标准来看

应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这一身份的认定主要依据毕业时间，而非是否签订了兼职劳动合同。一般来说，只要学生在毕业年份内完成学业并取得毕业证书，就符合应届毕业生的基本条件。因此，单纯签订兼职劳动合同，并不会改变学生已经毕业或即将毕业的事实，也就不会直接影响其应届毕业生身份。

二、从兼职劳动合同的性质和内容来看

兼职劳动合同与全日制劳动合同在性质上有所不同。兼职工作通常具有灵活性，工作时间不固定，且往往不涉及社保等福利待遇的全面缴纳。如果兼职劳动合同中明确约定了工作性质为兼职，且不影响学生正常完成学业和参加毕业相关活动，那么这份合同通常不会对应届毕业生身份产生负面影响。

然而，如果兼职劳动合同中存在某些特殊条款，如要求全职工作、长时间工作或涉及社保等全面福利待遇的缴纳，且学生实际上也按照这些条款执行了，那么可能会引发一些问题：

1. 影响学业完成：如果兼职工作占用了大量时间，导致学生无法正常完成学业，那么可能会影响其毕业资格，进而间接影响应届毕业生身份。
2. 与全日制就业混淆：在某些情况下，如果兼职工作的性质和内容与全日制就业无异，且学生也以此为主要收入来源，那么可能会被视为已经就业，从而失去应届毕业生身份。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

三、从学校或相关政策规定来看

不同学校或地区对于应届毕业生身份的认定可能存在细微差异。有些学校或政策可能规定，只要学生在毕业年份内签订了任何形式的劳动合同（包括兼职劳动合同），就视为已经就业，从而不再享受应届毕业生的相关待遇（如校园招聘、优惠政策等）。但这种情况并非普遍现象，且通常会有明确的政策说明。

因此，建议学生在签订兼职劳动合同前，先了解清楚学校或相关政策的具体规定，以避免不必要的麻烦。

四、法律建议

1. 仔细阅读合同条款：在签订兼职劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。特别是关于工作性质、工作时间、薪资待遇、社保缴纳等方面的条款，要格外注意。
2. 咨询学校或相关部门：如果不确定兼职劳动合同是否会影响自己的应届毕业生身份，可以咨询学校就业指导中心或相关部门，了解具体的政策规定和操作流程。
3. 保留相关证据：在签订和履行兼职劳动合同过程中，要保留好相关证据（如合同文本、工作记录、薪资发放凭证等），以备不时之需。

如果你在签订或履行兼职劳动合同过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。