结论前置：兼职工签了劳务合同，一般情况下不会影响高考。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面分析

1. 高考报名资格与劳务合同无直接关联 高考报名主要关注的是考生的户籍、学籍、年龄等基本条件，以及是否符合报考院校和专业的特定要求（如艺术类、体育类专业的专业考试要求等）。劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它主要规范的是双方在工作过程中的权利和义务，与高考报名资格没有直接的法律联系。

2. 劳务合同不影响学籍状态 学籍是学生在学校注册并取得学习资格的证明，是参加高考的重要依据之一。兼职工签订劳务合同，并不意味着其学籍状态会发生改变。只要学生仍然在学校正常就读，保持学籍的连续性，就不会因为签订劳务合同而失去高考资格。

实际情况考量

1. 时间管理 虽然签订劳务合同本身不影响高考，但兼职工需要合理安排工作时间和学习时间。如果工作时间过长，可能会影响到学习效率和备考状态，从而间接影响高考成绩。因此，兼职工在签订劳务合同时，应与用人单位明确工作时间和休息时间，确保有足够的时间用于学习和备考。

2. 合同内容审查 在签订劳务合同时，兼职工应仔细审查合同内容，特别是关于工作时间、工资待遇、违约责任等方面的条款。确保合同内容合法、合理，不会对自己造成不必要的负担和风险。如果合同中有任何不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并修改。

3. 学校规定遵守 有些学校可能对学生兼职有特定的规定或限制，如禁止在特定时间段内兼职、要求兼职不影响学习等。兼职工在签订劳务合同前，应了解并遵守学校的相关规定，以免因违反规定而受到学校的处罚或影响高考资格。

法律建议：如果你作为兼职工已经签订了劳务合同，并担心这会影响到你的高考，你可以采取以下措施：

• 仔细审查合同内容，确保没有违反法律法规或学校规定的条款。
• 与用人单位沟通，明确工作时间和休息时间，确保有足够的时间用于学习和备考。
• 遵守学校的规定和要求，避免因违反规定而受到处罚或影响高考资格。

如果你在签订劳务合同或备考过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。