单位强制岗前测血压是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位出于员工健康管理和安全考虑，且测量行为合理、适度：

   • 在这种情况下，单位强制岗前测血压通常被视为合法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康和安全。通过岗前测血压，单位可以及时了解员工的身体状况，预防因高血压等健康问题可能引发的工作事故或健康风险。这种测量行为应当是合理、适度的，且不应侵犯员工的隐私权或其他合法权益。

2. 若单位强制测血压的行为超出合理范围，或存在歧视、侵犯隐私等情形：

   • 如果单位强制测血压的行为过于频繁、侵入性过强，或者仅针对特定员工群体进行测量，可能构成对员工隐私权的侵犯或歧视行为。例如，如果单位要求员工每天多次测血压，或者将测血压结果作为晋升、解雇等决策的唯一依据，这种行为就可能超出合理范围，涉嫌违法。
   • 此外，如果单位在测血压过程中泄露了员工的个人信息或健康状况，也可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

法律建议：

• 对于单位：在实施岗前测血压等健康管理措施时，应确保行为的合理性和适度性，避免侵犯员工的合法权益。同时，应建立健全的隐私保护制度，确保员工的个人信息和健康状况不被泄露。
• 对于员工：如果认为单位的测血压行为超出合理范围或侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，要求单位停止不当行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果单位的测血压行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，单位还可能因侵犯员工隐私权等合法权益而承担民事赔偿责任。

总结与提醒：

• 单位强制岗前测血压的合法性取决于具体行为是否合理、适度，以及是否侵犯了员工的合法权益。在实施此类健康管理措施时，单位应谨慎行事，确保行为的合法性和合规性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。