关于您提出的“体检血压高强制性5天8小时制是否合法”的问题，这实际上涉及到了两个不同的方面：一是体检发现血压高后的处理措施，二是工作时间的合法性。下面我将分别就这两个方面进行详细解答。

一、体检发现血压高后的处理措施

体检发现血压高，首先需要明确的是，高血压是一种常见的慢性病，对健康有潜在威胁。根据《中国老年高血压管理指南》或其他相关医学指南，血压高的诊断通常基于多次测量结果，并考虑患者的年龄、病史等因素。一旦确诊为高血压，医生会根据患者的具体情况制定治疗方案，包括药物治疗、生活方式调整等。

重要的是，体检发现血压高并不直接导致工作时间的改变或强制性的工作制度。工作时间的安排应遵循相关法律法规，如劳动法等，而不是基于个人的健康状况。

二、工作时间的合法性

关于“5天8小时制”的合法性，这主要取决于当地的劳动法律法规。在大多数国家和地区，标准的工作时间制度是每周工作5天，每天工作8小时，这是为了保障劳动者的休息权和健康权。然而，具体的工作时间安排可能因行业、岗位、公司政策等因素而有所不同。

关键点：

1. 合法性：如果“5天8小时制”符合当地劳动法律法规的规定，那么它是合法的。
2. 强制性：任何工作制度都不应具有强制性，除非是在特定情况下（如紧急任务、特殊岗位等），且应得到劳动者的同意和补偿。
3. 与健康状况的关系：工作时间的安排不应基于个人的健康状况，如血压高等。如果因健康原因需要调整工作时间，应通过合法途径（如申请病假、调整岗位等）进行。

总结：

体检发现血压高并不直接导致工作时间的改变或强制性的工作制度。工作时间的安排应遵循相关法律法规，并考虑劳动者的权益和健康。如果您因血压高或其他健康原因需要调整工作时间，建议与雇主沟通并寻求合法途径解决。同时，也建议您积极治疗高血压，遵循医生的建议进行生活方式调整，以维护自身健康。