结论：公司以班前会测量血压高为由要求员工停工在家治疗是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
若员工血压高属于职业病范畴：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若员工因工作原因导致血压高，且该病症被认定为职业病，那么公司应当按照职业病的相关规定进行处理，包括提供必要的医疗救治、安排休息等，而不能简单地要求员工停工在家治疗而不提供相应保障。
- 建议：员工应首先确认自己的血压高是否与工作有关，并尝试申请职业病鉴定。若被认定为职业病，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
若员工血压高不属于职业病，但影响工作安全：
- 如果员工的血压高虽然不属于职业病，但已经严重影响到其工作安全，例如从事高空作业、驾驶等需要高度集中注意力的职业，那么公司出于安全考虑，要求员工停工在家治疗，并在一定条件下可能是合理的。但公司应当遵循相关法律法规，如提供必要的医疗证明要求、支付停工期间的工资等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。然而，在员工血压高尚未达到医疗期满或无法从事原工作的程度时，公司直接要求停工可能缺乏法律依据。
- 建议：员工应与公司沟通，要求公司提供合理的医疗证明要求，并协商停工期间的工资支付等问题。若公司无法提供合理依据或拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若员工血压高既不属于职业病，也不影响工作安全：
- 如果员工的血压高既不属于职业病范畴，也不影响其工作安全，那么公司仅凭班前会测量的血压高就要求员工停工在家治疗，可能缺乏法律依据。公司应当尊重员工的健康状况，并提供必要的支持和帮助，而不是简单地要求停工。
- 建议：员工可以与公司沟通，了解公司要求停工的具体原因和依据。若公司无法提供合理依据，员工可以拒绝停工，并继续正常工作。若公司因此采取不利措施（如降薪、解雇等），员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外提醒：
- 员工在面对公司要求停工的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和义务。
- 员工可以要求公司提供书面的停工通知，并明确停工的原因、期限和工资支付等事项。
- 若员工对公司的决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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