结论：辞去科室副主任的职务，一般不需要主任的同意，但具体是否需要，还需根据您所在单位或组织的内部规章制度来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 在法律法规层面，并没有明确规定辞去某一职务（如科室副主任）需要上级（如主任）的同意。职务的任免通常受到单位或组织内部规章制度、劳动合同或聘用合同的约束。

2. 单位规章制度角度：

   • 大多数单位或组织都会制定自己的规章制度，这些规章制度中可能包含了关于职务任免的具体规定。因此，您需要查阅您所在单位或组织的规章制度，特别是与职务任免、辞职相关的部分，以确定辞去科室副主任职务是否需要主任的同意。
   • 如果规章制度中明确规定了辞职或辞去某一职务需要上级同意，那么您就需要遵循这一规定。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么您可能不需要主任的同意即可辞去职务。

3. 劳动合同或聘用合同角度：

   • 如果您与单位或组织签订了劳动合同或聘用合同，那么合同中可能也包含了关于职务任免和辞职的条款。您需要仔细阅读合同内容，特别是与辞职相关的部分，以确定辞去科室副主任职务是否需要主任的同意。
   • 如果合同中明确规定了辞职需要上级同意，那么您就需要遵循合同规定。如果合同中没有相关规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么您可能需要根据合同法的相关规定来处理。

4. 实际操作建议：

   • 在决定辞去科室副主任职务之前，建议您先查阅单位或组织的规章制度和劳动合同或聘用合同，了解相关规定。
   • 如果规章制度或合同中明确规定了辞职需要主任的同意，那么您应该与主任进行沟通，表达您的辞职意愿，并协商办理相关手续。
   • 如果规章制度或合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么您可以根据自己的意愿和实际情况来决定是否辞去职务。在决定之前，也可以考虑与主任或人力资源部门进行沟通，了解他们的意见和建议。

后续行动建议：

• 如果您在查阅规章制度或合同后仍有疑问，或者遇到了具体的问题和困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和所在单位或组织的实际情况，为您提供更详细的法律建议和指导。