员工觉得不合理的调岗，在特定条件下是可以获得赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗合理合法时的情况
员工无正当理由拒绝调岗：
- 如果用人单位基于生产经营需要、业务调整等合理原因进行调岗，且调岗后劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）无不利变化，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位有权按照公司规章制度处理。在这种情况下，解除劳动合同通常无需支付经济赔偿。
用人单位遵循法定程序：
- 即使调岗合理合法，用人单位在解除劳动合同时也必须履行通知、协商等法定程序。如果未遵循这些程序，其解除行为可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
二、调岗不合理不合法时的情况
用人单位违法调岗：
- 如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，劳动者有权拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算与支付：
- 赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
三、其他相关情况
协商一致调岗补偿：
- 如果用人单位与劳动者协商一致进行调岗，且涉及薪资等劳动报酬降低时，双方可协商确定具体的经济补偿数额。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如劳动者与用人单位在调岗问题上无法达成一致，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
四、综合判断与建议
- 评估调岗的合理性和合法性：劳动者在面对调岗问题时，应仔细评估调岗的合理性和合法性，包括调岗的原因、调岗后的劳动条件等。
- 了解自身权益和救济途径：劳动者应了解自己的权益和可能的救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 及时寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。
举例说明：假设某员工在公司工作多年，突然被调岗到一个完全不熟悉且薪资大幅降低的岗位，且未经过任何协商。该员工认为调岗不合理且不合法，因此拒绝调岗。如果公司以此为由解除劳动合同，那么该员工有权要求公司支付赔偿金。
总之，员工在面对不合理的调岗时，应勇敢维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。