在企业合并的情况下，工会职工代表是否需要重新选举，这主要取决于合并后企业的具体情况以及工会章程或相关法律法规的规定，但通常情况下，并不必然要求重新选举工会职工代表。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合并后企业工会组织的存续情况：

   • 如果企业合并后，原工会组织继续存在，且合并并未导致工会组织的重大变更（如工会主席、副主席等关键职位的变动），那么通常情况下，原有的工会职工代表可以继续履行其职责，无需重新选举。
   • 如果合并导致了工会组织的解散或重新组建，那么根据工会章程或相关法律法规的规定，可能需要重新选举工会职工代表。

2. 工会章程或相关法律法规的规定：

   • 工会章程是工会组织的基本准则，它规定了工会的组织结构、职权范围、选举程序等。因此，在处理工会职工代表是否需要重新选举的问题时，应首先查阅工会章程的相关规定。
   • 同时，也需要关注相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国工会法》等法律法规可能对工会组织的选举、变更等事项有具体规定。如果法律法规有明确要求，那么应按照法律法规的规定执行。

3. 合并后企业职工的利益保护：

   • 在企业合并过程中，保护职工的利益是至关重要的。如果合并可能导致职工利益受损，那么重新选举工会职工代表可能是一种有效的保护措施。通过重新选举，可以确保工会组织能够代表职工的利益，与合并后的企业进行协商和谈判。
   • 然而，如果合并并未对职工利益产生实质性影响，或者合并后的企业已经采取了其他措施来保护职工利益，那么重新选举工会职工代表可能并非必要。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，还需要考虑合并的复杂程度、时间紧迫性、成本效益等因素。如果合并过程复杂且时间紧迫，重新选举工会职工代表可能会增加合并的难度和成本。
   • 此外，还需要考虑职工对重新选举的接受程度。如果职工对重新选举持积极态度，且认为这有助于保护他们的利益，那么重新选举可能是一个可行的选择。

建议：

• 在处理企业合并时工会职工代表是否需要重新选举的问题时，建议首先查阅工会章程和相关法律法规的规定，以明确具体的选举程序和要求。
• 同时，应充分考虑合并后企业的实际情况和职工的利益保护需求，做出合理的决策。
• 如果对具体问题存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。