关于原公司加盖公章的辞职批准复印件的法律效力，这主要取决于复印件的使用场景以及原件与复印件的一致性，以下分情况讨论：
复印件与原件一致，且用于一般性证明：
- 如果辞职批准的复印件与原件内容完全一致，且加盖的公章也是真实有效的，那么这份复印件在一般情况下是具有法律效力的。它可以作为证明员工已经辞职、公司已经批准这一事实的初步证据。
- 然而，需要注意的是，复印件的法律效力通常低于原件。在涉及重要权益或可能产生争议的情况下，原件的证明力更强。
复印件用于特定法律程序或诉讼：
- 在法律程序或诉讼中，复印件的法律效力可能会受到更严格的审查。法院或仲裁机构可能会要求提供原件以进行核对，或者要求提供其他证据来佐证复印件的真实性。
- 如果无法提供原件，且没有其他证据来支持复印件的真实性，那么复印件可能不会被法院或仲裁机构采纳作为证据。
复印件存在篡改或伪造风险：
- 如果复印件存在被篡改或伪造的可能性，那么其法律效力将受到严重影响。在这种情况下，复印件不仅不能作为有效证据，还可能涉及法律责任。
- 因此，在使用复印件时，应确保其真实性和完整性，避免任何形式的篡改或伪造。
法律建议：
- 尽量使用原件：在可能的情况下，尽量使用辞职批准的原件来证明相关事实。原件的证明力更强，且不易引发争议。
- 保留复印件的备份和验证信息：如果必须使用复印件，建议保留复印件的备份，并记录下复印件的来源、制作时间等信息，以便在需要时进行验证。
- 考虑其他证据形式：除了辞职批准外，还可以考虑收集其他证据来支持自己的主张，如离职交接单、工资结算单等。这些证据可以相互印证，提高证明力。
可能产生的法律后果：
- 如果复印件被证明是真实有效的，且没有其他争议点，那么它通常可以作为有效证据来支持相关主张。
- 如果复印件存在争议或被证明是伪造的，那么它可能不会被采纳作为证据，甚至可能涉及法律责任，如伪造证据等。
总结：原公司加盖公章的辞职批准复印件在一般情况下是具有法律效力的，但其证明力低于原件。在使用复印件时，应确保其真实性和完整性，并考虑其他证据形式来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。