个人辞职报告没有原件，仅有复印件，在法律上仍具有一定的效力，但效力可能受到一定影响。以下从不同角度为您详细分析：
法律效力基础
复印件的法律地位：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，书证应当提交原件。原件是证明事实存在的最直接、最有力的证据。然而，在无法提供原件的情况下，复印件在一定条件下也可以作为证据使用，但其证明力相对较弱。
- 复印件作为证据时，需要结合其他证据（如证人证言、电子邮件、短信记录等）来佐证其真实性。如果复印件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么其法律效力将得到增强。
辞职报告的特殊性：
- 辞职报告是劳动者向用人单位表达辞职意愿的书面文件。其法律效力主要取决于报告的内容是否明确表达了辞职意愿，以及是否符合法律规定的辞职程序。
- 即使辞职报告是复印件，只要其内容清晰、明确，且能够证明劳动者已经向用人单位提出了辞职申请，那么该复印件在法律上仍具有一定的效力。
不同情况下的法律效力
用人单位认可复印件：
- 如果用人单位对辞职报告的复印件表示认可，并据此办理了离职手续，那么该复印件在法律上将被视为有效证据。
- 在这种情况下，劳动者无需担心复印件的法律效力问题，因为用人单位已经通过实际行动确认了辞职报告的真实性。
用人单位不认可复印件：
- 如果用人单位对辞职报告的复印件表示不认可，并拒绝办理离职手续，那么劳动者可能需要提供其他证据来证明其已经提出了辞职申请。
- 在这种情况下，劳动者可以尝试提供与辞职相关的其他证据（如与用人单位的沟通记录、电子邮件、短信等），以佐证辞职报告的真实性。如果劳动者无法提供其他证据，或者提供的证据不足以证明其已经提出了辞职申请，那么其辞职请求可能会受到一定影响。
法律建议
尽量保留原件：
- 为了避免不必要的法律纠纷，劳动者在提交辞职报告时，应尽量保留原件，并妥善保管。
- 如果确实无法保留原件，可以考虑在提交复印件的同时，要求用人单位在复印件上签字确认，以增强其法律效力。
及时沟通并保留证据：
- 在提交辞职报告后，劳动者应及时与用人单位沟通，确认其是否已经收到并认可了辞职报告。
- 同时，劳动者应保留与辞职相关的所有证据（如沟通记录、电子邮件、短信等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，个人辞职报告没有原件，仅有复印件，在法律上仍具有一定的效力，但效力可能受到一定影响。为了避免不必要的法律纠纷，劳动者应尽量保留原件，并及时与用人单位沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。