离职交接复印件在特定条件下具有法律效力，但并非绝对有效。其法律效力主要取决于是否满足以下条件，我将从这几个方面为你详细分析：
与原件核对无误
- 法律效力：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，无法与原件核对的复制件不能单独作为认定案件事实的根据。但如果离职交接复印件能够与原件进行核对，且内容一致，那么它具有与原件同等的证明效力。
- 实际应用：在劳动争议仲裁或诉讼中，如果你提供离职交接复印件，应尽可能同时提供原件供核对，以确保其法律效力。
对方认可
- 法律效力：在民事诉讼中，如果一方当事人对另一方提供的证据予以认可，那么该证据即被赋予法律效力。
- 实际应用：如果用人单位对你提交的离职交接复印件没有异议，并认可其内容的真实性和有效性，那么该复印件即可作为有效证据使用。
有其他证据佐证
- 法律效力：虽然复印件本身的证明力较弱，但如果有其他证据能够与之相互印证，形成完整的证据链，那么该复印件也可作为认定案件事实的依据之一。
- 实际应用：你可以提供与离职交接相关的其他证据，如工作交接清单、聊天记录、邮件往来等，以佐证离职交接复印件的真实性。
加盖原单位公章或相关负责人签字
- 法律效力：公章或相关负责人的签字是单位身份和权威的象征，加盖公章或签字的离职交接复印件在一定程度上被视为具有法律效力。
- 实际应用：你应确保离职交接复印件上加盖了原单位的公章或相关负责人的签字，以增加其法律效力。
离职交接复印件无效的常见情形：
- 如果离职交接复印件无法与原件进行核对，且没有其他证据能够证明其真实性、关联性和合法性，那么该复印件很可能不被法律认可。
综合建议：
- 为了确保离职交接复印件的法律效力，你在离职时应尽量获取并妥善保存离职交接的原件。
- 在需要使用复印件时，应尽可能提供原件供核对，或者通过其他方式证明其真实性和有效性。
- 加盖原单位公章或相关负责人签字也是增加离职交接复印件法律效力的重要手段。
- 在重要场合如法院诉讼或签订相关协议时，建议还是提供原件或经过公证的文件以确保其法律效力。
如果你在离职交接过程中遇到任何法律问题，或者对离职交接复印件的法律效力有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。