结论：在计算12月份薪资时，扣的员工个税所属期是11月份的数据，这种做法一般是不合法的。个税的扣缴应当遵循“当月收入当月扣缴”的原则，即12月份的薪资应当扣缴12月份对应的个税，而非11月份的。
分析说明：
个税扣缴原则：
- 根据我国税收法律法规，个人所得税的扣缴应当与纳税人的实际收入时间相匹配。即，当月取得的收入，应当在当月进行个税的扣缴。
- 这种做法确保了税收的公平性和及时性，避免了税收的滞后或提前扣缴，从而保护了纳税人的合法权益。
薪资与个税扣缴的对应关系：
- 薪资是员工在特定月份内因提供劳动而获得的报酬，而个税则是根据这部分报酬来计算的。
- 因此，12月份的薪资应当对应12月份的个税扣缴，而不是11月份的。如果扣缴了11月份的个税，就可能导致12月份的个税扣缴不足或过多，从而引发税务问题。
可能的法律后果：
- 如果公司错误地扣缴了11月份的个税作为12月份薪资的扣缴项，这可能构成税务违规行为。
- 税务机关有权对公司进行税务检查，并要求公司补缴税款、滞纳金及罚款等。
- 同时，这种违规行为也可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
建议与行动：
- 公司层面：公司应当立即审查其薪资和个税扣缴流程，确保个税的扣缴与员工的实际收入时间相匹配。如果发现存在错误扣缴的情况，应当及时与税务机关沟通并纠正。
- 员工层面：如果员工发现公司错误地扣缴了个税，应当及时向公司提出异议，并要求公司进行更正。如果公司拒绝更正或无法解决问题，员工可以向当地税务机关投诉或寻求法律援助。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如员工在12月份离职但11月份的薪资未发放完毕，或者存在其他特殊的薪资支付安排，公司可能需要与员工协商并确定个税的扣缴方式。但即便如此，也应当确保个税的扣缴符合税收法律法规的规定。
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