结论：男性工作20年，若不足15年（此处应理解为工作年限虽长但未满足特定条件如连续工作15年等，实际以工作20年但被辞退的情况分析）被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。
分析：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需要按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作20年，则应支付20个月工资的经济补偿。
- 公司单方面解除劳动合同但符合法定情形：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。工作20年，同样应支付20个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，公司也需要向被裁减的员工支付经济补偿，工作20年，应支付20个月工资的经济补偿。
需要支付赔偿金的情况：
- 如果公司违法辞退员工，即没有上述合法辞退的理由而擅自辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即工作20年，应支付40个月工资的赔偿金。
建议：
- 如果您被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合法或不合理，建议您先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
公式计算（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 假设月工资为X元，工作20年，则经济补偿 = 20 × X 元
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