离职时报销款应当一次性结清，这是合法的，且符合一般法律原则和规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

从法律原则上看，劳动者在离职时，其应得的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等）以及因工作产生的报销款，都应当得到及时、足额的支付。报销款作为劳动者因工作支出而应由用人单位承担的费用，本质上属于劳动者劳动成果的一部分，因此在离职时应当一次性结清。

具体规定角度

虽然直接的法律法规可能并未明确规定“离职时报销款必须一次性结清”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以推导出这一结论。

• 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。报销款作为劳动者因工作产生的费用，其支付也应当遵循这一原则，即应当及时支付，不得拖欠。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。虽然这一条款直接针对的是工资，但报销款作为劳动者劳动成果的一部分，也应当参照这一原则执行。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会在员工离职时，与其进行离职结算，包括工资、奖金、报销款等费用的支付。如果用人单位拖欠报销款，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求其一次性付清。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如报销款涉及复杂的审批流程或需要等待特定条件成就等。在这种情况下，用人单位可能需要与劳动者协商确定支付时间。但是，这种协商应当基于合理、公平的原则，并且不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位无正当理由拖延支付报销款，仍然构成违法行为。

建议：

• 如果你在离职时遇到报销款未一次性结清的情况，首先与用人单位进行沟通协商，要求其一次性付清。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如报销单、离职证明、沟通记录等）以便在需要时提供证明。

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