拖欠农民工工资的单位及个人确实会面临处罚，具体处罚措施和力度会根据拖欠工资的情节严重程度、是否造成恶劣影响等因素来综合判定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政处罚角度：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对于拖欠农民工工资的单位，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 对于个人（如包工头等直接责任人），如果其拖欠农民工工资且情节严重，也可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、列入失信联合惩戒对象名单等。

2. 刑事处罚角度：

   • 在特定情况下，拖欠农民工工资还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着，如果单位或个人拖欠农民工工资的行为达到刑事犯罪的标准，将面临严厉的刑事处罚。

3. 其他后果角度：

   • 除了行政处罚和刑事处罚外，拖欠农民工工资的单位和个人还可能面临其他后果。例如，他们的信用记录会受到影响，可能被列入失信被执行人名单，导致在融资、招投标等方面受到限制。此外，他们还可能面临社会舆论的谴责和公众的不信任，对其声誉和形象造成损害。

建议：

• 对于农民工而言，如果遭遇拖欠工资的情况，应及时向当地的劳动保障行政部门投诉或举报，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便维护自己的合法权益。
• 对于用人单位和个人而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工的工资报酬，避免因拖欠工资而面临法律处罚和社会舆论的谴责。

如果你或你身边的人遇到了拖欠农民工工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。