针对您提出的“合同未到期通知员工放假如何补偿合理”的问题，这实际上涉及到的是在劳动合同有效期内，因非员工原因导致的放假（非法定假期未休的情况，但原理相似，需根据具体情况调整），员工应获得的合理补偿。以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿的法律依据与原则
在劳动合同未到期的情况下，如果用人单位因经营需要或其他非员工原因通知员工放假，这通常不属于员工应享受的法定假期范畴。然而，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在非因员工原因停工、停产期间，仍需保障员工的基本生活费用，并遵循公平、合理的原则进行补偿。
二、补偿的具体方式与标准
基本生活费：
- 在放假期间，用人单位应支付员工基本生活费，以确保员工的基本生活需求。基本生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的某一比例（具体比例可能因地区而异，需参考当地劳动法规）。
工资补偿（如适用）：
- 如果放假是由于用人单位的原因（如经营困难、设备检修等），且放假时间较长，用人单位可能需要按照一定比例支付员工工资作为补偿。这个比例可能因放假时长、用人单位的经营状况以及双方协商的结果而有所不同。
- 需要注意的是，如果放假期间包含员工应享受的法定假期（如春节、国庆等），则这些法定假期的工资应按照法定标准支付，即通常按职工日工资收入的300%支付（含正常工作时的工资收入）。但在此情况下，我们讨论的是非法定假期的放假补偿。
协商确定：
- 在实际操作中，补偿的具体方式和标准往往需要通过用人单位与员工进行协商来确定。双方可以基于公平、合理的原则，结合用人单位的实际情况和员工的需求，达成一致的补偿方案。
三、处理流程与建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确放假的原因、时长以及补偿方案。在沟通过程中，您可以提出自己的合理诉求，并参考相关法律法规进行协商。
了解当地劳动法规：
- 在沟通之前，建议您先了解当地的劳动法规，特别是关于停工、停产期间员工补偿的相关规定。这将有助于您在协商过程中更好地维护自己的权益。
保存证据：
- 如果与用人单位无法达成一致，或者您认为用人单位的补偿方案不合理，建议您保存好相关证据（如放假通知、工资单、考勤记录等），以便在后续的处理过程中维护自己的权益。
寻求法律援助或投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 了解并掌握相关的法律法规是维护自己权益的关键。
- 如果可能的话，尽量与用人单位保持友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，当劳动合同未到期而用人单位通知员工放假时，补偿的具体方式和标准应通过双方协商来确定，并遵循公平、合理的原则。如果协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。