老板在职期间让员工领取失业保险金的行为通常不合法，具体分析如下：
- 失业保险金的领取条件
根据《社会保险法》和《失业保险条例》，失业保险金的领取需满足以下核心条件：
- 非本人意愿中断就业：即失业需由企业解除劳动合同、裁员、破产等原因导致，员工主动辞职不符合条件；
- 已缴纳失业保险满1年：员工需在失业前连续或累计缴纳失业保险费满12个月；
- 办理失业登记并有求职要求：员工需到社保部门登记失业状态，并表达再就业意愿。
若员工仍在职，未实际失业，则不符合“非本人意愿中断就业”这一核心条件，领取失业保险金属于违法行为。
- 老板行为的法律风险
- 骗取社保基金的行政责任：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保部门责令退回，并处骗取金额2-5倍罚款；
- 刑事责任风险：若骗取金额较大（通常1万元以上），可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，老板作为直接责任人可能被追究刑事责任；
- 企业连带责任：企业若协助员工伪造材料（如开具虚假离职证明），可能面临行政处罚，甚至被列入社保失信名单，影响企业信誉和后续社保业务办理。
- 员工需注意的法律后果
- 个人信用受损：骗取社保待遇会被纳入个人征信记录，影响贷款、就业等；
- 行政处罚：员工需退回已领取的失业保险金，并可能被处以罚款；
- 刑事责任：若情节严重，员工可能因共同诈骗被追究刑事责任。
建议：
- 若老板要求您配合领取失业保险金，务必拒绝，并明确告知其法律后果；
- 若已发生此类行为，建议立即向当地社保部门说明情况，退回款项，避免风险扩大；
- 如遇老板威胁或强迫，可向劳动监察部门举报或直接报警。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。