核心结论：工厂倒闭时，您作为工作10年且缴纳5险的员工，可获得的经济补偿或赔偿主要包括经济补偿金、代通知金（如适用）、欠付工资及加班费、社保及公积金欠缴处理、工伤赔偿（如适用）等。具体金额需根据您的月工资、当地政策及工厂实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，工厂因破产、解散等原因终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。
• 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作满10年，按10个月计算）。
  
  • 月工资标准：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资的3倍（若超过，按3倍计算）。
    
  • 示例：若您月工资为8000元，则经济补偿金为10×8000=8万元；若月工资为5万元（当地社平工资3倍为3万元），则按3万元计算，补偿金为10×3万=30万元。

2. 代通知金（如适用）

• 适用条件：若工厂未提前30日通知您终止合同（如突然倒闭），需额外支付1个月工资作为代通知金。
  
• 注意：若工厂已进入破产程序并依法通知员工，可能无需支付代通知金。

3. 欠付工资及加班费

• 工资：工厂需结清终止合同前的所有工资（包括基本工资、绩效等）。
  
• 加班费：若存在未支付的加班费，可一并主张（需提供加班证据，如考勤记录）。

4. 社保及公积金欠缴处理

• 社保：工厂需为您补缴至合同终止日的社保费用（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
  
• 公积金：部分地区要求工厂补缴公积金，具体需咨询当地公积金管理中心。
  
• 注意：若工厂无力补缴，您可向社保部门投诉，或通过破产程序申报债权。

5. 工伤赔偿（如适用）

• 条件：若您在工厂工作期间发生工伤且未享受工伤待遇，可主张工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。
  
• 流程：需先申请工伤认定，再根据伤残等级计算赔偿金额。

6. 破产程序中的债权申报

• 流程：若工厂进入破产清算，您需在法院规定的期限内申报债权（包括经济补偿金、欠付工资等）。
  
• 清偿顺序：员工工资及补偿金属于优先清偿债权，通常优先于普通债权（如供应商货款）。

7. 特殊情况：工厂恶意逃避债务

• 情形：若工厂通过转移资产、隐匿财产等方式逃避债务，您可向法院申请强制执行，或追究股东、实际控制人的连带责任。
  
• 证据：需提供工厂恶意逃避的证据（如虚假破产、资产转移记录）。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 向工厂索要书面终止合同通知，并确认补偿方案；
   
3. 若工厂拒绝支付，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年）；
   
4. 若工厂已破产，尽快向破产管理人申报债权。
   

如有其他细节（如月工资具体金额、工厂是否进入破产程序等），可进一步向我咨询，我会为您详细计算补偿金额。