关于您提出的“年前提交离职，年后再办理手续是否可以”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商和劳动合同的具体条款，但一般来说，劳动合同的解除并不完全依赖于离职交接手续的完成。以下是我为您详细分析的情况：
一、劳动合同解除的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经当事人协商一致，可以解除。这意味着，只要您和用人单位就离职事宜达成了一致意见，劳动合同就可以视为已经解除，无论离职交接手续是否完成。
二、离职交接手续的作用
离职交接手续是确保工作连续性和公司资产安全的重要环节。它通常包括工作交接、物品归还、财务结算等。虽然离职交接手续的完成不是劳动合同解除的前提条件，但它是您作为劳动者应尽的义务之一。
三、年前提交离职，年后再办理手续的可行性
协商一致：如果您和用人单位已经就离职事宜达成了一致意见，并且用人单位同意您年后再来办理离职交接手续，那么这是完全可行的。在这种情况下，您可以视为已经离职，但仍有义务在约定的时间内回来完成离职交接。
未协商一致或用人单位不同意：如果您只是单方面提出了离职意愿，但尚未与用人单位就离职时间和交接手续等事宜达成一致意见，或者用人单位不同意您年后再来办理手续，那么您可能需要按照用人单位的要求及时办理离职手续，或者与用人单位进一步协商以达成一致意见。
四、注意事项
保留证据：无论您选择何时办理离职手续，都建议您保留好与用人单位就离职事宜进行协商的证据，如聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
遵守公司规定：在离职过程中，您应遵守公司的相关规定和流程，如提前通知、填写离职申请表等。这有助于维护您的职业形象，并避免不必要的麻烦。
及时沟通：如果您因特殊原因需要延迟办理离职手续，建议您及时与用人单位进行沟通，并说明原因和预计的办理时间。这有助于增进双方的理解和信任。
五、法律后果
如果您在未与用人单位协商一致的情况下擅自离职或延迟办理离职手续，可能会面临一些法律后果，如用人单位可能要求您承担违约责任、赔偿损失等。因此，在离职过程中，您应谨慎行事，确保自己的权益不受损害。
总结：年前提交离职，年后再办理手续在协商一致的情况下是可行的。但为了确保离职过程的顺利进行和避免不必要的纠纷，我建议您与用人单位就离职时间和交接手续等事宜进行充分沟通并达成一致意见。同时，在离职过程中，您应遵守公司的相关规定和流程，并保留好相关证据。