离职后，工会福利的处理方式主要取决于工会福利的性质以及您与原单位之间的具体约定，但通常情况下，工会福利会随着您与单位劳动关系的终止而停止发放，不过部分福利可能存在特殊情况。以下分情况详细说明：

1. 一次性福利：如果工会福利是一次性发放的，比如节日慰问品、生日礼物等，那么在您离职后，您将不再享有这类福利的发放资格，因为这类福利通常是基于您在职期间的身份而给予的。

2. 持续性福利：对于一些持续性的福利，如补充医疗保险、年度体检等，这些福利往往与您的在职状态紧密相关。一旦您离职，与原单位的劳动关系终止，您通常也将不再享受这些福利。不过，有些福利可能允许您在离职后的一段时间内（如保险期内）继续享受，但这需要查看具体的福利条款或与原单位及工会进行协商。

3. 会员资格相关福利：如果您是工会的正式会员，并且工会福利与会员资格直接相关，那么在您离职后，您的工会会员资格可能会受到影响。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，会员离职后，如果未转移会员关系或未在新单位重新加入工会，其原工会会员资格可能会保留一段时间，但具体保留期限和福利享受情况需依据工会章程来确定。如果会员关系终止，那么与会员资格相关的福利也将不再享受。

4. 特殊情况下的福利延续：在某些特殊情况下，如您因单位原因被非法解除劳动合同，或者您与单位就离职后的福利延续有特别约定，那么您可能仍有权享受部分或全部工会福利。这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。

建议：

• 在离职前，与原单位的人力资源部门或工会进行沟通，了解离职后工会福利的具体处理方式。
• 查看您的劳动合同、工会章程以及相关福利条款，以明确您的权益和义务。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。